ドラクスラーの移籍を代理人が再度否定 | JuventusJournal-ユベントスの“今”を伝える-
  • ◇TOP-PAGE
  • ▼記事一覧
  • ― 全記事
  • ― コラム
  • ― 特集
  • ― 試合レビュー
  • ▼JJ会員メニュー
  • ― JJ会員とは
  • ― ログイン・会員ページ
  • ◇試合日程・結果
  • ◇ランキング・スタッツ
  • ◇スタジアムへの行き方
  • ◇お問い合わせ

JuventusJournal-ユベントスの“今”を伝える-

  • TOP
  • 記事一覧
    • メイン
    • コラム
    • 特集
    • メルカート
    • 動画
    • 試合レビュー
    • 招集メンバー
    • UCL
    • U23・下部組織・Women
    • カルチョ全般
  • 試合日程
    • 2017-18
    • 2018-19
    • 2019-20
    • 2020-21
    • 2021-22
    • 2022-23
    • 2023-24
    • 2024-25
  • ランキング・スタッツ
    • 各国順位表
    • 次節 日程一覧
    • ゴールランキング
  • スタジアムへの行き方
    • はじめに
    • How To Go ?
  • JJ会員
    • JJ会員とは
    • ログイン
    • 会員ページ
    • 登録方法(図解)
  • お問い合わせ
  • 広告受付

ドラクスラーの移籍を代理人が再度否定

2015/08/01

やはりドラクスラーの獲得は困難か

シャルケ04の指揮官アンドレ・ブライテンライターは、ユリアン・ドラクスラー(21)がユベントスに移籍する可能性に対して、否定的な考えを持っているようだ。

ブライテンライターのコメントをドイツ紙の『Bild』が伝えた。「ユリアンはまだ我々と共にいるし、私は彼の放出を望んでいないよ。それに、彼は100%ここに残ると聞いている。もし、新たなオファーが届いたとしても、私は反対するよ。クラブが断ることが出来ないようなオファーがあったとしてら、私にはどうすることも出来ないけどね。」

シャルケはユベントスにドラクスラーと交渉する許可を与えたが、1500万ユーロの提示が拒否されてから、交渉は行われていないようだ。現在ドラクスラーはクラブと年俸350万ユーロで、2018年までの契約を結んでいる。

現在、トップ下のプレイヤーとしてリストアップされているのは、イスコ(R・マドリー)、オスカル(チェルシー)、エジル(アーセナル)、ゲッツェ(バイエルン)、ドラクスラー(シャルケ)、クアドラード(クアドラード)、クラーセン(アヤックス)などとされている。

Share Button
category: メルカート


     週間人気記事TOP5

    • ユベントスとボローニャでトレード移籍が成立か「ジョアン・マリオとホルムは…」
    • ユベントス、CLリーグフェーズ最終節はモナコとスコアレスドロー…PO進出へ
    • ユセフ獲得を断念したユベントス「コロ・ムアニの獲得に挑戦する、スパレッティは…」
    • D・ルイスに古巣ヴィラが急接近!「ユベントスは買い取り義務を付随させる…」
    • ユベントス、コロ・ムアニ獲得失敗に備え、ユナイテッドのザークツィーを注視か

     新着コメント

    ドッピエッタを記録しユベントスの勝利に大きく貢献のブレーメル「1年間の欠場は…」
     調子の良い夢想家がアホに見えすぎるのが悪いよ (02/03)
    ドッピエッタを記録しユベントスの勝利に大きく貢献のブレーメル「1年間の欠場は…」
     予防線張ってると賢く見えると思ったら大間違いやぞビビり (02/03)
    ドッピエッタを記録しユベントスの勝利に大きく貢献のブレーメル「1年間の欠場は…」
     まだ再建中だし、一歩ずつ焦らずにじゃないかな。チームの調子は上がってきてるけど、CL圏内も... (02/02)
    ユベントス、ホルム獲得が秒読み段階へ! J・マリオはボローニャへ移籍か
     モッタ政権の前半、ガンビアーゾ、ブレーメル、ガッティ、カルルの4バックは比較的安定していた... (02/02)
    コロ・ムアニの破談に備えるユベントス、アトレティコのセルロートを注視か
     来てくれるならコロよりもスパレッティの要望に沿った補強になりそうではあるが… (02/02)
      新着コメント一覧へ




    Share Button
Copyright © FINO ALLA FINE Inc. 2014-2026 All Rights Reserved.